martes, 23 de julio de 2013

EMIGRAR ¿A donde me voy? ¿Que me puedo encontar?

Hace unos dias escribi un post , acerca de emigrar, ¿pero adonde me voy?, ¿donde rayos consigo un trabajo?.

Y  luego de ver la aceptacion que ha tenido y la cantidad ingente de e-mail, y mensajes en linkedin, que he recibido, he decidido escribir la segunda parte. (dicen que las segundas partes  nunca fueron buenas, pero ahí voy)

Dicha situacion me ha hecho reflexionar , sobre que esta pasando para que un grupo de profesionales, medicos, ingenieros, tecnicos, etc  de venezuela colombia, y resto de sudamerica, esten desesperados , buscando una salida a su situacion actual, que algunos casos es desesperante y casi asfixiante,  muchos de ellos con mas de 10 y 20 años de experiencia con un curriculum, laboral y profesional, que muy poca gente en grandes empresas en europa los tiene.

Muchas de la  solicitudes de información que recibo son de personas que tienen en su mente salir y buscar una estabiliadad laboral, muchas veces dejando  atras , familia, amigos y estilo de vida.

 Pero  hay que ser claro y por experiencia personal lo digo.  Si te marchas ,ya nada sera igual que antes, se acabaron las fiestas, el amiguismo del latino, el fin de semana de playa,  las  navidades como las conocemos , cosas que no las valoramos porque no le damos mayor importancia.  Hay que poner en la balanza calidad de vida, contra beneficio laboral.

Muchos estaran pensando , este es un  exagerado, pero en paises donde solo hay verano 3 meses  menos (me refiero al  calorcito), nieve y frio durante casi todo el año, gente que no habla por la calle y que mantiene un ritmo de vida muy serio. te daras cuenta de lo que hablo y que no exagero.


Hace 13 años llegue  a España con mi mujer y una hija. y  primer invierno lo pase a entre 2  y  10 bajo cero. te aseguro que se me congelaron hasta las ideas.   a las 7 de la mañana estaba oscuro y  5 de la tarde estaba oscuro de nuevo.  y deseabamos que llegara el verano para quitarnos las 2 camisas, los 2 sweters y la chaquetas. con las que había que andar por la calle.

Termino diciendo que lo mas importante es tener las cosas claras. 


 

martes, 16 de julio de 2013

EMIGRAR, ¿ EN DONDE HAY TRABAJO?


 
Hace unos días me comentaban un grupo de amigos unos españoles y otros sudamericanos que llevaban tiempo buscando trabajo sin éxito y que al final tendrían que decantarse por emigrar. La cuestión era, ¿ A dónde ir?  , Esto me dio la idea de hacer un pequeño análisis de aquellos países a los que un español o un sudamericano podría salir a ganarse la vida.
Y es que la situación española no es nada buena. En el mes de octubre el paro era del 26,2% y para menores de 25 años ya roza el 56% a lo que hay que unir que las previsiones de P.I.B para el 2013 son de -1,6%, siendo a nivel mundial el país que más va a decrecer, exceptuando Grecia. A esto hay que unir que en ese ejercicio el paro alcanzará el 26,5%.
 Solo para el 2014 se anticipa una “modesta recuperación del crecimiento“, por lo que la opción de emigrar es una realidad.

- ¿Cuántos españoles han salido ya de España?
Según datos del INE, desde enero a septiembre de este año salieron 420.150 personas de las que 54.912 fueron españolas suponiendo un 21,6% más que en el mismo periodo de 2011, por lo que la tendencia va en aumento. Y es que desde el 2008 se han ido del país más de 215.000 españoles en busca de mejores horizontes.

- Si queremos salir, ¿a qué países debemos dirigirnos?      
Durante el 2011 los países estrella han sido: Reino Unido (6.706), Francia (4.756), EEUU (4.410), Alemania (3.963) y Ecuador (3.430).
Pero como el pasado no equivale al futuro, veamos en qué países deberíamos centrar nuestro foco de atención. Y aquí deberíamos analizar dos variables: la primera la demanda del país destino por alguna profesión específica, y la segunda sus perspectivas de crecimiento ya que esto es sinónimo de generación de empleo. Por ejemplo en España normalmente se crea trabajo con un crecimiento del PIB superior al 2%, algo que queda aún muy lejos.


- Según las necesidades del país:
En Alemania se demandan Ingenieros: hasta 22.000 serán necesarios hasta el 2014 y médicos con más urgencia.
Arabia Saudí acaba de solicitar más de 100.000 enfermeras españolas, así que puede suponer una gran oportunidad.
Canadá busca 320.000 obreros de la construcción, sobre todo soldadores o electricistas profesionales para los próximos ocho años.
En EEUU siempre son bienvenidos los perfiles científicos y de investigadores con doctorado.
En Reino Unido también van a necesitar españoles del sector sanitario, como médicos y enfermeros en los próximos años.
En cuanto a Qatar y Emiratos Árabes Unidos por su constante crecimiento necesitarán profesionales del sector de la construccióningenieros superiores industriales, arquitectos técnicos eléctricos y mecánicos. Además los españoles con estos perfiles son muy demandados y valorados en el extranjero.
Por último Austria busca más de 1.500 trabajadores españoles para cubrir vacantes en hostelería.
Otros sectores como el financiero apenas tienen demanda a nivel mundial.
– Según el crecimiento del país:
Veamos por continente según el crecimiento esperado por el FMI para el 2013:
En Oriente Medio siguen apareciendo Qatar (4,9%) y Arabia Saudí (4,2%) como países con mayor futuro, y en África el rey es Marruecos (5,5%).
En Europa, no habrá ninguna economía que crezca por encima del 4% y sirva de ejemplo que Alemania prevé un crecimiento del 0,4% en 2013 y Francia de -0,2%.
En Asia podemos destacar China (8,2%), Indonesia (6,3%), India (6%) y Tailandia (6%), aunque son países con una cultura muy distinta a la nuestra.
Por último Australia con un 3%, tiene la ventaja de que sus previsiones son de un crecimiento superior al 3% hasta el año 2017.
Lo que queda claro es que España ha pasado a formar parte del grupo de países exportadores de mano cualificada. Esto es positivo por un lado, ya que nos internacionalizamos a la vez que fortalecemos la marca España en todos los rincones del planeta. Pero por otro lado también supone una descapitalización de profesionales, trabajadores con grandes conocimientos y formación, que mucha falta para harán para poder salir de esta profunda crisis.

Como podéis ver en este pequeño análisis , las oportunidades para mano de obra cualificada  Ingenieros, Técnicos, Médicos, Enfermeros, Etc. es muy amplia. Lo importante es saber que quiero. y se si me arriesgo a salir de mi país, o me conformo con lo que hay.
 En un mundo global donde puedes comprar acciones en la Bolsa de Milán o Tokio  desde tu casa en Lima,  y puedes hablar por videoconferencia con Singapur , estando en Caracas , hay que eliminar las barreras mentales de la no-movilidad laboral.



Datos Fmi, Ine
Fuente QAH.com



viernes, 12 de julio de 2013

Los 20 países emergentes con más oportunidades de inversión

5 Paises de America, dentro de la lista de economias emergentes.

Según EPFR Global, los inversores invirtieron en los países emergentes 50.000 millones de dólares el año pasado. Pero hay diferencias. Bloomberg Market ha realizado una lista de los 20 países emergentes que ofrecen mayores oportunidades de negocio. Han utilizado criterios como la facilidad para hacer negocios, la corrupción o la libertad económica. 

Los países asiáticos encabezan la lista, seguidos de los latinoamericanos. La sorpresa es la presencia de varios países africanos que, aunque tradicionalmente no están en el punto de mira de los inversores, muestran grandes avances económicos y datos que, en muchos casos, superan a los de países de la Unión Europea.

En primer lugar, como era de esperar, el primer país emergente para la inversión es China. No es que sea un lugar fácil para hacer negocios, pero su elevada población y sus impresionantes cifras económicas lo compensan. Las previsiones apuntan a que entre 2013 y 2017 crecerá un 45,9%.
Le sigue en este ránking Corea del Sur y Tailandia, ambos con un incremento del PIB en los próximos cuatro años de en torno al 25% y con un ambiente muy favorable para los negocios.

En cuarto lugar aparece Perú, una de las grandes sorpresas latinoamericanas. Este país hasta ahora minoritario como destino para la inversión en la región, con datos muy por debajo de vecinos como Colombia, Brasil o Argentina, se está convirtiendo en un destino cada vez más actractivo. Se prevé que crezca hasta 2017 el 27,4%.
En quinta posición aparece el primer país europeo, la República Checa. Tras Malasia y Turquía en los puestos sexto y séptimo, en el octavo aparece Chile, otro de los latinoamericanos con más proyección, avalado por una buena gestión política, un alto crecimiento y baja inflación y deuda.
Rusia se cuela en esta lista en la novena posición por sus datos de crecimiento, aunque con el punto negro de las condiciones para hacer negocios. El Top Ten lo cierra Indonesia, uno de los tigres asiáticos que vuelve a rugir.

Colombia se sitúa en el puesto 11, México en el 16 y Brasil en el 17 completando Latinoamérica. Entre los africanos, aparecen Namibia, Zambia y Suráfrica en las posiciones 13, 14 y 15. A su favor, fuertes crecimientos que en el caso de Zambia rondaría el 30% en los próximos cuatro años. Polonia y Hungría acompañan a República Checa en cuanto a oportunidades de inversión en la UE. Cierran la lista Marruecos y Filipinas.

miércoles, 10 de julio de 2013

VIDEOCURRICULUM UNA SALIDA EN ESTOS TIEMPOS



En el siguiente post os  dejo una pequeña explicacion y consejos sobre el video currículum, muchas personas me han comentado en las ultimas semanas en mi cuenta de LInkedin y por email acerca de este tema.


Hoy vamos a explica una forma novedosa y curiosa de ofrecer nuestros servicios a las empresas, se trata del videocurriculum. Se trata de desarrollar nuestro curriculum habitual, formación, experiencia, aspiraciones, etc. en formato video. Después podremos enviarlo a las empresas bien como archivo adjunto en un correo o bien colgándolo en alguna plataforma digital para vídeos como Youtube o Vimeo e incluso a través de redes sociales como Facebook, Twitter o Linked In.

 En todos ellos hay fórmulas para que nuestro CV esté disponible para todo el mundo que lo quiera ver a sólo para aquellos que nosotros elijamos si es tu caso.
Se trata de una forma muy original de romper con la monotonía, es posible que a algunos de los seleccionadores de personal que encuentren entre cientos de CV en papel un VideoCV al menos se fijará en el por originalidad, por romper la monotonía e incluso hacerle pasar un rato agradable en su monótono y tedioso trabajo de leer cientos de CV todos ellos iguales en formato.
Hoy en día parece que encontrar trabajo cuesta un poquito más de lo normal, por eso debemos ser imaginativos y ante todo intentar llamar la atención a las empresas en aquellos procesos de selección en los que participemos. Con llamar la atención se entiende que debemos intentar destacar entre los demás candidatos con los que competimos sin para ello “dar la nota”. Tendremos que adaptar nuestros métodos en los currículum, entrevistas, solicitudes a algo que atraiga la atención del seleccionador que nos tendrá que llamar para trabajar sin para ello caer en el chiste, en lo macabro, esperpéntico, etc.

El videocurriculum sin duda se adaptará mejor a unos trabajos que en otros, tú debes juzgar si te conviene o no. Por ejemplo, si buscamos trabajos para locutor de radio o presentador de televisión sin duda será adecuado ya que podremos ofrecer no sólo nuestros conocimientos sino nuestra voz, habilidades, etc. Se trata de mostrar las habilidades “en vivo”. Al fin y al cabo el Videocurrículum tampoco es algo nuevo, en sectores como el teatro es lo que se lleva haciendo décadas en las audiciones, la diferencia es que ahora este formato se extiende a otros sectores laborales aprovechando además las plataformas digitales de vídeos y las redes sociales.
El VideoCV también nos posibilita mostrar otras habilidades como puede ser la fluidez en hablar los idiomas que conocemos o las capacidades creativas, oratoria, presencia, etc.

Puedes ver casos de videocurriculum, y distintas formas de darte a conocer segun tu habilidad , capacidad y lo principal a quien va dirigido lo que has hecho.

Aqui tienes unos  Videocurriculum que puedes mirar muy  interesantes:

Enzo Vizcaino y su Ukelele
Migel busca su sitio
Daniel Rubio
Jorge Aguliar








lunes, 8 de julio de 2013

¿ ESTAS PREPARADO PARA SER UN LIDER HOY?


¿ ESTAS PREPARADO PARA SER UN LÍDER HOY? 
¿EL LÍDER NACE O SE HACE?


En mis anteriores post, he comentado lo que es un líder, como se reconocen , características y tipos. Pero hoy os quiero dejar, una pregunta para reflexionar. y al final un pequeño test de liderazgo muy interesante, que creo que os va servir de termómetro para medir en dondes esta tu liderzago hoy.


El liderazgo es la capacidad de influir positivamente en otra persona para lograr un fin valioso, común y humano. Es la capacidad que tenemos de poder dirigir o guiar a otras personas para lograr las metas establecidas.

¿El líder nace o se hace? El líder se hace y el único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. El líder se forma mediante el estudio y la práctica y la capacidad de liderazgo se desarrolla durante todas las etapas de la vida. Uno puede llegar a ser un buen líder si se propone a serlo.
En las diferentes etapas de nuestra vida, sea en el colegio, universidad, centro de trabajo, en las actividades sociales, recreativas, deportivas y en la familia misma, en nuestro hogar, tenemos la oportunidad y responsabilidad de ser auténticos líderes; por lo tanto, considero que debemos tener en cuenta esta posibilidad para prepararnos en la forma más conveniente y adecuada.
A continuación indicaré algunas pautas generales que nos pueden ayudar a ser buenos líderes en el centro de trabajo, en la sociedad y como padres de familia. El liderazgo es uno de los más grandes retos que tenemos en la vida y la clave está en que debemos ser personas de calidad, auténticas.


Tenemos que aprender a ser audaces. Se necesita audacia para ir al frente, asumir responsabilidades, reconocer los problemas y solucionarlos. Hay que liderar con el ejemplo.

Inspirar optimismo y energía en todos. Buscar siempre la excelencia en todas las acciones. Ser generador de autoconfianza.

Mirar siempre el panorama completo y no dejarse atrapar por las minucias.

Tenemos que aprender a ser fuertes, pero no rudos. La descortesía, tosquedad y grosería son negativas y convierten al líder en tóxico y, por lo tanto, dañino al equipo, grupo, organización.

Tenemos que aprender a ser amables pero no débiles. La amabilidad no es debilidad, por el contrario, es un cierto tipo de fortaleza. Debemos tener la amabilidad suficiente para decir a una persona la verdad y ser considerados con los sentimientos de otras personas.

Tenemos que aprender a ser humildes pero no tímidos. La humildad es una virtud, la timidez es temor, casi una enfermedad, es un problema.

Hay que cultivar el sentido del humor, ser jovial sin llegar a la extravagancia.

Hay que desarrollar la inteligencia emocional para reconocer, comprender y usar las emociones de manera más efectiva. La inteligencia emocional es tomar conciencia de nuestras acciones y sentimientos y de cómo estos afectan a las personas que nos rodean. También significa que valoramos a los demás, que somos capaces de escuchar a otros y de sentir empatía o identificarnos con ellos. Para ser un buen líder es importante tener inteligencia emocional bien desarrollada.


Enlace al test de liderzago.

http://www.testdeliderazgogerencial.com/


jueves, 4 de julio de 2013

ERES EL LIDER O ERES DEL REBAÑO

¿GUIAS  AL REBAÑO? O ¿EL REBAÑO TE GUIA?



Para poder ser un buen líder primero se debe tomar la decisión que querer serlo, se necesitará un cambio personal que te permita desarrollar y mejorar tu vida laboral y la personal. Será necesario desarrollar mejores relaciones con tus seres queridos y con tu equipo de trabajo.
La formación de un líder es de gran importancia para cualquier tipo de empresa, actualmente el alto nivel de competencia exige mayores conocimientos, por lo tanto, el no formarse es quedarse atrás con respecto a tus competidores.

Características de un líder
1) Capacidad de comunicarse, es decir, encontrará la mejor manera de expresar sus ideas e instrucciones logrando que la gente a la que dirige lo escuche y lo entienda.
2) Establece metas y objetivos, ya que, cuando se lidera a un grupo es necesario saber hacia donde se va.  Los fines que se planteen deben ser congruentes con la capacidad de cada uno de los empleados que están a su mando.
3) Capacidad de planeación, cuando se marca una meta es necesario hacer un plan para llegar a ella. Ahí vendrán especificadas las acciones que se deben cumplir, tiempos para realizar las cosas, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
4) Se conoce muy bien así mismo. Un líder conoce todas sus cualidades y debilidades a la perfección.
5) Tiene mucho carisma y es muy agradable , por ello es de lo más normal que atraiga a muchas personas.
6) Siempre estará buscando todo lo novedoso para encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Esta característica será muy importante ante un mundo que avanza rápidamente con las nuevas tecnologías.
7) Los líderes deben ser responsables, no debe de abusar de su poder y tienen que buscar beneficios para todo su equipo de trabajo.
8)La inteligencia emocional en un líder es fundamental, pues debe saber manejar sus sentimientos y también los de su equipo de trabajo. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
9)Un líder siempre debe estar informado, en ninguna compañía se puede alcanzar el éxito con líderes que no entiendan como se maneja la información. Ellos deben saber procesarla, interpretarla y utilizarla de una manera moderna y creativa.

Tipos de líder:
Líder autócrata
Un líder autócrata centraliza las decisiones en sí mismo. Es decir, da inicio a las acciones, las dirige, controla y motiva a su personal. Este tipo de líderes consideran que sólo ellos son competentes para encabezar cualquier proyecto, por lo que pide toda la cooperación a su grupo de trabajadores.

Líder participativo
Este tipo de líder se basa en la decisión de las mayorías, lo cual no significa que delegue su poder, el busca que su equipo dé opiniones sobre cuál es la mejor forma de hacer las cosas, generando retroalimentación dentro del equipo, haciendo que cada una de las partes se sienta más comprometida con su desempeño.

Líder liberal
Los líderes liberales delegan la toma de decisiones a sus subalternos, generando en ellos una alta responsabilidad. Este tipo de líder necesita personal altamente calificado para que las cosas funcionen sin ningún problema.

Reflexiona, si quieres ser un lider o simplemente parte del rebaño, tu decides.
 

Fuente: Universidad mexicana.

miércoles, 3 de julio de 2013

¿ Que es el crowdfunding?

 ¿ Como financio mi proyecto? ¿Puede salir adelante mi Startup?  ¿Que es el crowdfunding?


Hasta hace muy poco tiempo, yo me hacia estas mismas preguntas, si alguien quería sacar un proyecto adelante y necesitaba financiación tenía una serie de opciones genéricas. Pedir un préstamo, una subvención o engañar a familiares o amigos. Hoy en día, nuevas opciones están naciendo, entre ellas, el crowdfunding, pero ¿qué es  el crowdfunding, la financiación colectiva o el micromecenazgo?

A continuacion intentare explicar de manera sencilla lo que es el crowdfunding y  como funciona.

Primera vayamos a la definicion: 
Crowdfunding: “Cooperación colectiva, llevada a cabo por personas que realizan una red para conseguir dinero u otros recursos, se suele utilizar Internet para financiar esfuerzos e iniciativas de otras personas u organizaciones”. Fuente: Wikipedia.


El crowdfunding nace de los primeros proyectos de Open Source donde los desarrolladores inicialmente ofrecían su trabajo de forma desinteresada. Posteriormente, frente al éxito de sus creaciones y también al trabajo que eso conllevaba, empezaron a pedir donaciones y la respuesta fue de nuevo mayor de la esperada. En ese momento, entre los creadores (que requerían de financiación) y los usuarios (que demandaban proyectos creativos y pagaban por ellos) nacia el Crowdfunding, la financiación colectiva, como una nueva opción para financiar, en un primer momento, proyecto creativos.

ya sabemos lo que, pero ahora veremos como funciona.

¿Cómo funcionan el crowdfunding en general?

  • El emprendedor (creativo…) envía el proyecto a la web. Indicando descripción, cantidad necesaria, tiempo de recaudación, recompensas…
  • Algunos se valoran de forma comunitaria, otros los valora la web…
  • Se publica el proyecto por un tiempo determinado, 30, 60, 90, 120 días.
  • Se promociona lo máximo posible.
  • Fin del plazo. Financiado o no.
 Los tipos de proyectos que se financian mediante el Crowdfunding no dejan de crecer, desde proyectos creativos hasta solidarios, pasando por empresariales. La especialización es cada vez mayor, y se espera que en éste 2013, el crowdfunding explote como opción de financiación.



texto obtenido gracias a universocrowdfunding

martes, 2 de julio de 2013

¿SE PUDE MONTAR UNA STARTUP EN VENEZUELA?

¿Se puede montar una Startup en Venezuela?

Primero quiero desmontar dos
mitos para poder seguir dando mi opinión:
Mito numero uno, “No hay inversionistas”: Es verdad que contar
con una gran red de VC y mucho dinero es una buena gasolina para la
innovación, pero pongamos como ejemplo la ciudad de USA: Boulder,
Colorado. La comunidad de startups de Boulder se ha convertido en
un ejemplo a seguir, es una ciudad con menos de 100.000 habitantes
y ya es uno de los lugares de mayor innovación tecnológica de los
Estados Unidos. Probando que Paul Graham estaba equivocado cuando
decía que href="http://www.paulgraham.com/siliconvalley.html">para crear
una comunidad de startups es necesario contar con el apoyo de una
importante cantidad de VC en la ciudad. Si construimos
nuestro startup pensando en un mercado global, somos más atractivos
a los inversionistas, que además, están es fuera del país, justo
donde estarían nuestros clientes. La falta de inversionistas local
no es para nada una complicación para tu startup.

Mito numero dos, “Aquí no hay buenos
programadores”:
Este mito es fácil de desmontar,
Daniel Loreto (Venezolano) formó parte del equipo de desarrollo del
buscador de Google hasta hace muy poco, y ahora es uno de los
ingenieros líderes de Twitter, desarrollando la función “Discover”.
José Montes de Oca es uno de los desarrolladores de Google App
Engine. Tomás Lampo es desarrollador en Apple. David Cermeño es
desarrollador en Facebook, Edgar Gonzales en Piictu, William
Torrealba en Pixable, etc. Estos desarrolladores no son las
excepciones, en 4Geeks hay mas de 20 desarrolladores que estoy
seguro tienen el nivel adecuado para pertenecer a cualquiera de
esas compañías. Y fuera de 4Geeks conozco muchos otros. Cabe
destacar además que para hacer un startup no necesitas más de 2 o 3 tremendos desarrolladores.

Luego de desmontar estos 2 mitos, que se han hecho muy comun dentro y fuera de Venezuela . queda reflexionar en la pregunta que da inicio al post.

Desde mi perspectiva, claro que Venezuela tiene un gran potencial solo hace falta. ponerse manos a la obra. ¿ lo harás tu ?


lunes, 1 de julio de 2013

ALEMANIA ESPERA CON LOS BRAZOS ABIERTOS

Dos ministros alemanes piden a los jóvenes españoles que vayan a trabajar a Alemania

agencias. berlín - 01-07-2013
Dos ministros alemanes apremian a los jóvenes de los países del sur de Europa a que vayan a Alemania a trabajar y a recibir formación profesional, a tenor de las elevadas tasas de desempleo juvenil registradas en países como España. '¡Venid a Alemania! ¡Haced con nosotros vuestra formación profesional!', afirmaba ayer el ministro de Economía alemán, Philipp Rösler. 'La puerta está muy abierta para los jóvenes sureños, son bienvenidos', añade. Pero Rösler va más allá e insta a los jóvenes a 'permanecer (en el país) como trabajadores, e incluso como ciudadanos con doble nacionalidad'.
En esta misma línea se pronuncia la ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen. 'Los jóvenes están buscando desesperadamente trabajo en el sur (de Europa), mientras que hay muchos puestos de aprendizaje vacantes en Alemania', recalca Von der Leyen en su llamamiento a los más jóvenes desempleados de España.

También ambos ministros coinciden en advertir de que si la UE no actúa de forma rápida y efectiva sobre el desempleo juvenil, habrá una 'generación perdida' en países como Italia, Grecia, Portugal o España.

Por su parte, la ministra de Trabajo alemana enfatizó que 'el riesgo de una generación perdida está muy presente' y considera que el fondo de 6.000 millones de euros contra el paro juvenil 'no es suficiente'.