viernes, 13 de junio de 2014

NO TODO VALE, " LEGALIZAR LAS DROGAS Y LA PROSTITUCION PARA COBRAR IMPUESTOS"


"Los inspectores de Hacienda plantean legalizar la prostitución y el tráfico de drogas blandas para recaudar 6.000 millones en nuevos impuestos". 


 Con esta noticia nos despertabamos esta mánana los españoles, que los tecnicos de hacienda, aquellos que  deben recaudar y perseguir el fraude recomendaran dar carta de naturaleza, a la prostitución y las drogas, con la simple excusa de reconducir miles de millones  de dinero  negro que no pagan impuestos y se marchan por las cloacas del submundo, ilegal. 

 

Algo que me hizo reflexionar, es que  ¿acaso todo vale?, ¿donde esta el limite?. Si aceptamos las drogas y la prostitución, por que no la explotación de menores o  de mujeres, la venta de órganos, etc. 

 

De ser asi, los narcos de Colombia, mexico , marruecos o las bandas de Europa del este que se dedican al trafico de personas o  las  de sur de asia al trafico de menores.  Serian meros empresarios, que con sus impuestos  estarían colaborando con que nuestros hijos,  disfrutaran  una educación publica, nuestros padres una pensión digna o incluso que existieran complejos deportivos con piscinas gratis, para divertirnos,  pero que mas da, la moral y la ética no esta reñida con la economía. 

 

Quizas en un futuro, habran en nuestras universidades,  graduados en ingenieria, arquitectura, derecho,  Proxeneta de  prostitutas, químico en drogas blandas , Técnico en trafico de seres humanos, Asesor en explotación de mujeres, etc.

 

¿de verdad todo vale?



 

 

 

martes, 10 de junio de 2014

España ¿Revolucion popular o cambio de sistema ?

En los  últimos días España se esta viendo inmersa en una marea de protestas, cambios, abdicaciones , sucesiones, etc.

Desde el punto de vista del ciudadano de a pie,  es asombroso ver como el congreso a legislado una ley en menos de 2 semanas, para dar cobertura legal a la abdicación.  Siendo algo común que las leyes lleguen al congreso y y tengan una larga tramitación entre modificaciones, revisiones, enmiendas, vueltas a la mesa para su nueva redacción etc.

 Pero mas allá de la necesidad y urgencia de esta ley, de solo 2 artículos, la cual no entro discutir el fondo , pero si la forma y la improvisación de la misma.

Las elecciones europeas del  25 de mayo , han sido a todas luces el detonante para que ciertas situaciones se hallan acelerado. La caída estrepitosa del Partido Popular, Partido Socialista y  la irrupción de PODEMOS, (partido de  izquierdas, que recoge el malestar y descontento del pueblo y de  las manifestaciones del 15 M en madrid).

Dicho partido liderado por Pablo Iglesias,  ha demostrado algo bastante interesante, el pueblo solo necesita organizarse, para poder dar un buen susto a los partidos tradicionales  de derechas y de izquierdas.y que la gente tiene necesidad de un cambio y que entre aire fresco en las instituciones políticas, donde hay senadores, diputados que llevan 10 o 15 años en sus escaños o en distintos puestos políticos.

También cabe destacar como  se han explotado las redes sociales, (Facebook, Twitter, Youtube), armas muy valiosas para la campaña política de Podemos,  y con tan solo un presupuesto irrisorio de  cerca de 150.000,00 €.

Pero lo que mas me llama la atención, es como la clase política tradicional ha caído en el error de ningunear, descalificar y dejar como mera anécdota los resultados de Podemos, frases como "Frikis", "Perroflautas", "Utópicos", se han escuchado , pero lo que no se dan cuenta es que le están haciendo una publicidad que no tiene precio.  Porque con cad descalificaion e insulto demuestran que hay miedo o por lo menos cierta preocupación.

  El año que viene habrá elecciones municipales y autonómicas ,  serán en estas donde vendrá la  prueba de fuego de podemos y el resto de partidos políticos y se vera si el pueblo quiere cambiar el sistema o no.

martes, 23 de julio de 2013

EMIGRAR ¿A donde me voy? ¿Que me puedo encontar?

Hace unos dias escribi un post , acerca de emigrar, ¿pero adonde me voy?, ¿donde rayos consigo un trabajo?.

Y  luego de ver la aceptacion que ha tenido y la cantidad ingente de e-mail, y mensajes en linkedin, que he recibido, he decidido escribir la segunda parte. (dicen que las segundas partes  nunca fueron buenas, pero ahí voy)

Dicha situacion me ha hecho reflexionar , sobre que esta pasando para que un grupo de profesionales, medicos, ingenieros, tecnicos, etc  de venezuela colombia, y resto de sudamerica, esten desesperados , buscando una salida a su situacion actual, que algunos casos es desesperante y casi asfixiante,  muchos de ellos con mas de 10 y 20 años de experiencia con un curriculum, laboral y profesional, que muy poca gente en grandes empresas en europa los tiene.

Muchas de la  solicitudes de información que recibo son de personas que tienen en su mente salir y buscar una estabiliadad laboral, muchas veces dejando  atras , familia, amigos y estilo de vida.

 Pero  hay que ser claro y por experiencia personal lo digo.  Si te marchas ,ya nada sera igual que antes, se acabaron las fiestas, el amiguismo del latino, el fin de semana de playa,  las  navidades como las conocemos , cosas que no las valoramos porque no le damos mayor importancia.  Hay que poner en la balanza calidad de vida, contra beneficio laboral.

Muchos estaran pensando , este es un  exagerado, pero en paises donde solo hay verano 3 meses  menos (me refiero al  calorcito), nieve y frio durante casi todo el año, gente que no habla por la calle y que mantiene un ritmo de vida muy serio. te daras cuenta de lo que hablo y que no exagero.


Hace 13 años llegue  a España con mi mujer y una hija. y  primer invierno lo pase a entre 2  y  10 bajo cero. te aseguro que se me congelaron hasta las ideas.   a las 7 de la mañana estaba oscuro y  5 de la tarde estaba oscuro de nuevo.  y deseabamos que llegara el verano para quitarnos las 2 camisas, los 2 sweters y la chaquetas. con las que había que andar por la calle.

Termino diciendo que lo mas importante es tener las cosas claras. 


 

martes, 16 de julio de 2013

EMIGRAR, ¿ EN DONDE HAY TRABAJO?


 
Hace unos días me comentaban un grupo de amigos unos españoles y otros sudamericanos que llevaban tiempo buscando trabajo sin éxito y que al final tendrían que decantarse por emigrar. La cuestión era, ¿ A dónde ir?  , Esto me dio la idea de hacer un pequeño análisis de aquellos países a los que un español o un sudamericano podría salir a ganarse la vida.
Y es que la situación española no es nada buena. En el mes de octubre el paro era del 26,2% y para menores de 25 años ya roza el 56% a lo que hay que unir que las previsiones de P.I.B para el 2013 son de -1,6%, siendo a nivel mundial el país que más va a decrecer, exceptuando Grecia. A esto hay que unir que en ese ejercicio el paro alcanzará el 26,5%.
 Solo para el 2014 se anticipa una “modesta recuperación del crecimiento“, por lo que la opción de emigrar es una realidad.

- ¿Cuántos españoles han salido ya de España?
Según datos del INE, desde enero a septiembre de este año salieron 420.150 personas de las que 54.912 fueron españolas suponiendo un 21,6% más que en el mismo periodo de 2011, por lo que la tendencia va en aumento. Y es que desde el 2008 se han ido del país más de 215.000 españoles en busca de mejores horizontes.

- Si queremos salir, ¿a qué países debemos dirigirnos?      
Durante el 2011 los países estrella han sido: Reino Unido (6.706), Francia (4.756), EEUU (4.410), Alemania (3.963) y Ecuador (3.430).
Pero como el pasado no equivale al futuro, veamos en qué países deberíamos centrar nuestro foco de atención. Y aquí deberíamos analizar dos variables: la primera la demanda del país destino por alguna profesión específica, y la segunda sus perspectivas de crecimiento ya que esto es sinónimo de generación de empleo. Por ejemplo en España normalmente se crea trabajo con un crecimiento del PIB superior al 2%, algo que queda aún muy lejos.


- Según las necesidades del país:
En Alemania se demandan Ingenieros: hasta 22.000 serán necesarios hasta el 2014 y médicos con más urgencia.
Arabia Saudí acaba de solicitar más de 100.000 enfermeras españolas, así que puede suponer una gran oportunidad.
Canadá busca 320.000 obreros de la construcción, sobre todo soldadores o electricistas profesionales para los próximos ocho años.
En EEUU siempre son bienvenidos los perfiles científicos y de investigadores con doctorado.
En Reino Unido también van a necesitar españoles del sector sanitario, como médicos y enfermeros en los próximos años.
En cuanto a Qatar y Emiratos Árabes Unidos por su constante crecimiento necesitarán profesionales del sector de la construccióningenieros superiores industriales, arquitectos técnicos eléctricos y mecánicos. Además los españoles con estos perfiles son muy demandados y valorados en el extranjero.
Por último Austria busca más de 1.500 trabajadores españoles para cubrir vacantes en hostelería.
Otros sectores como el financiero apenas tienen demanda a nivel mundial.
– Según el crecimiento del país:
Veamos por continente según el crecimiento esperado por el FMI para el 2013:
En Oriente Medio siguen apareciendo Qatar (4,9%) y Arabia Saudí (4,2%) como países con mayor futuro, y en África el rey es Marruecos (5,5%).
En Europa, no habrá ninguna economía que crezca por encima del 4% y sirva de ejemplo que Alemania prevé un crecimiento del 0,4% en 2013 y Francia de -0,2%.
En Asia podemos destacar China (8,2%), Indonesia (6,3%), India (6%) y Tailandia (6%), aunque son países con una cultura muy distinta a la nuestra.
Por último Australia con un 3%, tiene la ventaja de que sus previsiones son de un crecimiento superior al 3% hasta el año 2017.
Lo que queda claro es que España ha pasado a formar parte del grupo de países exportadores de mano cualificada. Esto es positivo por un lado, ya que nos internacionalizamos a la vez que fortalecemos la marca España en todos los rincones del planeta. Pero por otro lado también supone una descapitalización de profesionales, trabajadores con grandes conocimientos y formación, que mucha falta para harán para poder salir de esta profunda crisis.

Como podéis ver en este pequeño análisis , las oportunidades para mano de obra cualificada  Ingenieros, Técnicos, Médicos, Enfermeros, Etc. es muy amplia. Lo importante es saber que quiero. y se si me arriesgo a salir de mi país, o me conformo con lo que hay.
 En un mundo global donde puedes comprar acciones en la Bolsa de Milán o Tokio  desde tu casa en Lima,  y puedes hablar por videoconferencia con Singapur , estando en Caracas , hay que eliminar las barreras mentales de la no-movilidad laboral.



Datos Fmi, Ine
Fuente QAH.com



viernes, 12 de julio de 2013

Los 20 países emergentes con más oportunidades de inversión

5 Paises de America, dentro de la lista de economias emergentes.

Según EPFR Global, los inversores invirtieron en los países emergentes 50.000 millones de dólares el año pasado. Pero hay diferencias. Bloomberg Market ha realizado una lista de los 20 países emergentes que ofrecen mayores oportunidades de negocio. Han utilizado criterios como la facilidad para hacer negocios, la corrupción o la libertad económica. 

Los países asiáticos encabezan la lista, seguidos de los latinoamericanos. La sorpresa es la presencia de varios países africanos que, aunque tradicionalmente no están en el punto de mira de los inversores, muestran grandes avances económicos y datos que, en muchos casos, superan a los de países de la Unión Europea.

En primer lugar, como era de esperar, el primer país emergente para la inversión es China. No es que sea un lugar fácil para hacer negocios, pero su elevada población y sus impresionantes cifras económicas lo compensan. Las previsiones apuntan a que entre 2013 y 2017 crecerá un 45,9%.
Le sigue en este ránking Corea del Sur y Tailandia, ambos con un incremento del PIB en los próximos cuatro años de en torno al 25% y con un ambiente muy favorable para los negocios.

En cuarto lugar aparece Perú, una de las grandes sorpresas latinoamericanas. Este país hasta ahora minoritario como destino para la inversión en la región, con datos muy por debajo de vecinos como Colombia, Brasil o Argentina, se está convirtiendo en un destino cada vez más actractivo. Se prevé que crezca hasta 2017 el 27,4%.
En quinta posición aparece el primer país europeo, la República Checa. Tras Malasia y Turquía en los puestos sexto y séptimo, en el octavo aparece Chile, otro de los latinoamericanos con más proyección, avalado por una buena gestión política, un alto crecimiento y baja inflación y deuda.
Rusia se cuela en esta lista en la novena posición por sus datos de crecimiento, aunque con el punto negro de las condiciones para hacer negocios. El Top Ten lo cierra Indonesia, uno de los tigres asiáticos que vuelve a rugir.

Colombia se sitúa en el puesto 11, México en el 16 y Brasil en el 17 completando Latinoamérica. Entre los africanos, aparecen Namibia, Zambia y Suráfrica en las posiciones 13, 14 y 15. A su favor, fuertes crecimientos que en el caso de Zambia rondaría el 30% en los próximos cuatro años. Polonia y Hungría acompañan a República Checa en cuanto a oportunidades de inversión en la UE. Cierran la lista Marruecos y Filipinas.

miércoles, 10 de julio de 2013

VIDEOCURRICULUM UNA SALIDA EN ESTOS TIEMPOS



En el siguiente post os  dejo una pequeña explicacion y consejos sobre el video currículum, muchas personas me han comentado en las ultimas semanas en mi cuenta de LInkedin y por email acerca de este tema.


Hoy vamos a explica una forma novedosa y curiosa de ofrecer nuestros servicios a las empresas, se trata del videocurriculum. Se trata de desarrollar nuestro curriculum habitual, formación, experiencia, aspiraciones, etc. en formato video. Después podremos enviarlo a las empresas bien como archivo adjunto en un correo o bien colgándolo en alguna plataforma digital para vídeos como Youtube o Vimeo e incluso a través de redes sociales como Facebook, Twitter o Linked In.

 En todos ellos hay fórmulas para que nuestro CV esté disponible para todo el mundo que lo quiera ver a sólo para aquellos que nosotros elijamos si es tu caso.
Se trata de una forma muy original de romper con la monotonía, es posible que a algunos de los seleccionadores de personal que encuentren entre cientos de CV en papel un VideoCV al menos se fijará en el por originalidad, por romper la monotonía e incluso hacerle pasar un rato agradable en su monótono y tedioso trabajo de leer cientos de CV todos ellos iguales en formato.
Hoy en día parece que encontrar trabajo cuesta un poquito más de lo normal, por eso debemos ser imaginativos y ante todo intentar llamar la atención a las empresas en aquellos procesos de selección en los que participemos. Con llamar la atención se entiende que debemos intentar destacar entre los demás candidatos con los que competimos sin para ello “dar la nota”. Tendremos que adaptar nuestros métodos en los currículum, entrevistas, solicitudes a algo que atraiga la atención del seleccionador que nos tendrá que llamar para trabajar sin para ello caer en el chiste, en lo macabro, esperpéntico, etc.

El videocurriculum sin duda se adaptará mejor a unos trabajos que en otros, tú debes juzgar si te conviene o no. Por ejemplo, si buscamos trabajos para locutor de radio o presentador de televisión sin duda será adecuado ya que podremos ofrecer no sólo nuestros conocimientos sino nuestra voz, habilidades, etc. Se trata de mostrar las habilidades “en vivo”. Al fin y al cabo el Videocurrículum tampoco es algo nuevo, en sectores como el teatro es lo que se lleva haciendo décadas en las audiciones, la diferencia es que ahora este formato se extiende a otros sectores laborales aprovechando además las plataformas digitales de vídeos y las redes sociales.
El VideoCV también nos posibilita mostrar otras habilidades como puede ser la fluidez en hablar los idiomas que conocemos o las capacidades creativas, oratoria, presencia, etc.

Puedes ver casos de videocurriculum, y distintas formas de darte a conocer segun tu habilidad , capacidad y lo principal a quien va dirigido lo que has hecho.

Aqui tienes unos  Videocurriculum que puedes mirar muy  interesantes:

Enzo Vizcaino y su Ukelele
Migel busca su sitio
Daniel Rubio
Jorge Aguliar








lunes, 8 de julio de 2013

¿ ESTAS PREPARADO PARA SER UN LIDER HOY?


¿ ESTAS PREPARADO PARA SER UN LÍDER HOY? 
¿EL LÍDER NACE O SE HACE?


En mis anteriores post, he comentado lo que es un líder, como se reconocen , características y tipos. Pero hoy os quiero dejar, una pregunta para reflexionar. y al final un pequeño test de liderazgo muy interesante, que creo que os va servir de termómetro para medir en dondes esta tu liderzago hoy.


El liderazgo es la capacidad de influir positivamente en otra persona para lograr un fin valioso, común y humano. Es la capacidad que tenemos de poder dirigir o guiar a otras personas para lograr las metas establecidas.

¿El líder nace o se hace? El líder se hace y el único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. El líder se forma mediante el estudio y la práctica y la capacidad de liderazgo se desarrolla durante todas las etapas de la vida. Uno puede llegar a ser un buen líder si se propone a serlo.
En las diferentes etapas de nuestra vida, sea en el colegio, universidad, centro de trabajo, en las actividades sociales, recreativas, deportivas y en la familia misma, en nuestro hogar, tenemos la oportunidad y responsabilidad de ser auténticos líderes; por lo tanto, considero que debemos tener en cuenta esta posibilidad para prepararnos en la forma más conveniente y adecuada.
A continuación indicaré algunas pautas generales que nos pueden ayudar a ser buenos líderes en el centro de trabajo, en la sociedad y como padres de familia. El liderazgo es uno de los más grandes retos que tenemos en la vida y la clave está en que debemos ser personas de calidad, auténticas.


Tenemos que aprender a ser audaces. Se necesita audacia para ir al frente, asumir responsabilidades, reconocer los problemas y solucionarlos. Hay que liderar con el ejemplo.

Inspirar optimismo y energía en todos. Buscar siempre la excelencia en todas las acciones. Ser generador de autoconfianza.

Mirar siempre el panorama completo y no dejarse atrapar por las minucias.

Tenemos que aprender a ser fuertes, pero no rudos. La descortesía, tosquedad y grosería son negativas y convierten al líder en tóxico y, por lo tanto, dañino al equipo, grupo, organización.

Tenemos que aprender a ser amables pero no débiles. La amabilidad no es debilidad, por el contrario, es un cierto tipo de fortaleza. Debemos tener la amabilidad suficiente para decir a una persona la verdad y ser considerados con los sentimientos de otras personas.

Tenemos que aprender a ser humildes pero no tímidos. La humildad es una virtud, la timidez es temor, casi una enfermedad, es un problema.

Hay que cultivar el sentido del humor, ser jovial sin llegar a la extravagancia.

Hay que desarrollar la inteligencia emocional para reconocer, comprender y usar las emociones de manera más efectiva. La inteligencia emocional es tomar conciencia de nuestras acciones y sentimientos y de cómo estos afectan a las personas que nos rodean. También significa que valoramos a los demás, que somos capaces de escuchar a otros y de sentir empatía o identificarnos con ellos. Para ser un buen líder es importante tener inteligencia emocional bien desarrollada.


Enlace al test de liderzago.

http://www.testdeliderazgogerencial.com/